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Notre Système de Valorisation du Capital Humain

Le système de Valorisation du Capital Humain de la Société de Gestion de la Loterie Nationale
comprend un ensemble d’outils permettant une modernisation de l’activité de pilotage et de
gestion des ressources humaines, et le renforcement des valeurs clés de la société, notamment:

  • Un répertoire des métiers régulièrement mis à jour ;
  • Un référentiel de compétences partagé par l’ensemble des collaborateurs ;
  • Un système d’évaluation qui permet d’évaluer les compétences des collaborateurs par rapport
    aux exigences du poste et des valeurs de la société
  • Un système de Management Par Objectifs (MPO) représentant un outil pour une mobilisation
    efficace des collaborateurs pour l’atteinte des objectifs stratégiques définis par la Direction
    Générale et un moyen de renforcement de la culture de l’entreprise tournée vers l’anticipation
    des résultats .

Notre Système de Valorisation du Capital Humain apporte plus d’équité en prenant en compte les
exigences professionnelles de chaque poste et le profil de chaque collaborateur pour une gestion
individualisée des compétences et des carrières.

Formation

La Société de Gestion de la Loterie Nationale considère la formation comme une mesure
d’accompagnement importante pour préserver l’employabilité et la polyvalence des
collaborateurs et développer toutes les compétences nécessaires à une parfaite maîtrise de leurs
postes.

Les différentes formations offertes sont au service de leur développement personnel et
professionnel. Les formations sont régulièrement actualisées pour accompagner l’évolution des
pratiques et des attentes des collaborateurs.

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